岗位竞聘工作是全面推行管理人员能上能下，组建优秀管理队伍的重要抓手，关系到公司改革发展的大局，也直接关系到每位竞聘人员的切身利益。对此，华舟公司经营班子高度重视，组建了以总经理为组长，党支部书记、常务副总经理为副组长，其他班子成员为组员的竞聘工作小组。经过科学谋划、充分酝酿、反复完善等多道程序，形成岗位竞聘实施方案和竞聘公告。对项目定量、定级、定岗、定编、定薪、定责，对任职资格、任职条件、评分标准、竞聘程序做了详细的规定。

2023年1月14至15日华舟公司开展2023年度管理岗位竞聘工作，通过广泛的、全方位的宣传动员，来自公司各条线68名员工参加竞聘。本次竞聘活动设置竞聘演讲和现场答辩两个环节，围绕市场拓展、提质增效、技术赋能等方面对竞聘者的履职能力、岗位认知、工作思路、创新举措进行人员甄选。侧重考查竞聘人员的年龄、学历、技能及职称结构等内容，充分体现华舟公司管理团队的聘任机制进一步向年轻化、专业化和知识化的管理理念迈进。

通过此次竞聘，激发了全员竞争意识和忧患意识，营造了积极向上、比学赶帮的良好氛围，加速管理队伍的新陈代谢。为2023年度全面实现保存量、促增量、提质量的工作目标提供更有利的人才支撑和智力保障。