一年之计在于春，开局起势见精神。为了深入贯彻集团高质量发展的理念和要求。2月4日，华舟公司组织召开一届二次职工代表大会暨2022年度总结表彰大会。统一思想，凝聚共识。公司经营班子、各级管理人员、优秀员工代表、职工代表等160余人参加本次大会。会议由公司党支部书记李汉波主持。

大会首先由公司总经理张鸣春作2022年工作总结报告。过去的一年，华舟公司围绕集团提出的“两高一总”战略，齐心协力，攻坚克难，全力以赴完成年初与董事会签订的《目标责任书》内容。营收指标增长超过10%，原有项目到期后保有率达98%以上。积极参与市场拓展，新中标项目10个。加强人力资源建设和后备梯队的培养力度。强化安全管理和品控督查工作，确保全年无安全责任事故。不断完善健全企业的党、工、团建设，组织成立工会，开展形式多样的文体活动，加强企业的凝聚力和向心力。围绕企业品牌建设，大力推动企业宣传和创优评优工作。积极配合与集团各项工作的衔接，加快华舟公司信息化推进工作。倡导工作创新，增强客户体验和满意度，多次收到服务单位表扬。

其次，会上对2022年度获得优秀的个人进行表彰并颁奖。获奖代表陶叶群、刘兆云分别在会上做了表态发言。结合各自的本职岗位，讲述了如何在平凡的岗位上让工作更加出色，精益求精，持之以恒。

会上总经理张鸣春对华舟公司2023年的工作也作了部署与规划。围绕集团提出的“团结奋斗、创新转型，实现高质量发展”的目标，全面规划和部署新一年的各项工作。

2023年是全面落实党的二十大精神的开局之年，也是华舟公司革故鼎新、锐意进取之年。公司广大干部员工要不忘初心、牢记使命、团结奋斗，坚持后勤服务总包，创新驱动发展，以镇江区域为同心圆辐射周边城市，着力保持“进”的势头、把握“稳”的节奏、推动“高”的品质，坚持高质量发展不动摇。2023年公司围绕“保存量、促增量、提质量”工作目标推进落实各项工作。张总还分别从财务目标、客户与市场、高质量发展、人力资源建设、科学管理与新技术、党工团建设等六大方面，对全年的工作进行细致的解读和要求。

最后，全体参会职工代表对公司修订的各项规章制度进行了评议表决。公司常务副总经理梅月莲宣读了相关的劳动管理规章制度，分别有《集体合同》、《华舟公司劳动用工管理制度》、《华舟公司职工考勤管理制度》、《华舟公司员工奖惩管理制度》、《华舟公司职工带薪年休假制度》等。所有修订的规章制度在会上获得一致通过。本次大会也在热烈的掌声中顺利结束。

旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。新的一年华舟公司会秉持创企初心，不断优化提升服务品质。同心共力、革故鼎新、锐意进取，为实现全年的高质量发展而奋斗不息。