为落实华舟公司人才梯队建设，提升管理岗位匹配度，形成良性人才互动，建立新型师徒关系。7月21日，公司2023年度青年员工系列培训在正式开班，公司领导、各事业部总监、青年员工、公司骨干齐聚一堂聆听学习。

常务副总经理梅月莲主持本次培训活动，从国家、企业、个人三个层面强调了本次系列培训的必要性、紧迫性，指出华舟公司要高质量发展、持续发展必须要有坚实的人才队伍作为支撑、必须要有实际行动落实公司人才梯队建设。

在公司领导的见证下，青年员工进行了激情四溢的自我介绍，与公司指定的帮带师傅现场签订了师徒结对协议书，明确了双方的权责，确立了传帮带关系。

总经理张鸣春开讲系列培训第一课《勤以增华 舟行致远》，详细阐述了公司发展历程、未来战略与存在的挑战、青年员工的使命等内容，引经据典，充分展示出了华舟公司的平台优势，前瞻眼光，坚定了青年员工投身华舟的信心。

公司党支部书记李汉波全面介绍了企业文化、党建、工会组织结构与工作安排，鼓励青年员工要自我定位、自我规划、自我成长，与华舟共发展。工会主席朱鹏结合自己的职业发展经历作了补充发言，希望广大青年员工与公司同命运、共呼吸。

青年员工是公司持续发展的动力，后续公司将结合“华舟大课堂活动”，开设安全、品控、办公技能、物业实操等系列课程，穿插开展主题活动，全面提升青年员工专业知识，不断增强青年员工的企业认同感与凝聚力。

扬帆起航风正劲，砥砺前行正当时，希望广大青年摩拳擦掌，蓄势待发，在公司嘹亮的号角声中，努力前行！